台积电在美设厂 “服从文化”恐成招聘阻碍

全球最大半导体芯片商台积电，计划斥资400亿美元兴建两间工厂，惟在美国人力资源网站上，却有前任与在职工程师留言，“在办公室睡了一个月，每天工作12小时是基本”，甚有工程师认为，台积电是“服从文化”，还没为美国做好好准备。

美国“财星杂志”（Fortune）报道，美国人力资源网站Glassdoor上，有台积电现任与前任美国员工交换工作辛苦，大吐苦水，直言“没办法强调，这里（台积电）的工作与生活平衡，是多么残酷。”

据了解，有工程师留言，本身在办公室睡了一个月，每天工作12小时是基本，周末轮班更已成为家常便饭，另一名工程师则在今年1月留言：“台积电是服从文化，而且还没为美国做好准备。”

此外，该网站上，关于台积电美国厂的91条留言，获得27%的支持率，这意味着，只有三分之一的留言者，会鼓励别人在台积电工作。

类似的抱怨在网站上司空见惯，而台积电员工的留言，点出更大问题，即这家台湾芯片巨头的强硬文化，激怒美国员工和求职者，让其在亚利桑纳州招聘足够员工的努力，更形复杂。

对于台积电计划兴建两间工厂，美国总统拜登认为，这项“可能改变游戏规则”。在美国与中国进行高风险、高科技芯片军备竞赛的情况下，这将把重要的芯片供应链转移回美国。

料2030年可增4万新工作

为“芯片美国制造法”（CHIPS）游说的美国半导体产业协会（Semiconductor Industry Association）估计，到2030年，这项倡议将增加4万2000个新工作。

在全球拥有6万5000名员工的台积电表示，亚利桑纳州两个芯圆厂将雇用4500名新员工，但台积电严苛的企业文化，却与美国半导体业格格不入。

台积电也表示，目前已为亚利桑纳州工厂招聘近2000名员工，其中包括600名工程师，然而，在与招聘人员访谈后发现，台积电严格的企业文化、严格的标准和长达数月的海外培训要求，一再让现任和未来的美国员工却步。

在台湾，台积电为招聘员工设立高标准，根据2020年公司报告，其6成台湾员工和超过8成的管理人员，拥有硕士以上学历。