比尔盖茨创投面试女求职者 传露骨询问性生活

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《华尔街日报》周四(6月29日)报导,美国亿万富豪比尔.盖茨(Bill Gates)旗下的盖兹创投在面试部分女性求职者时,会被一间安全咨询公司不当询问性生活等私人领域问题。

查证筛选过程问题广泛

华尔街日报(The Wall Street Journal)指出,盖茨创投(Gates Ventures)的部分求职者描述历经面试问题很广泛的查证筛选过程,其中包括接受一间安全咨询公司询问他们的性生活经历、过去用药情况,以及其他部分的私生活。

求职应试者和熟悉招聘流程的知情人士透露,部分女性求职者曾被问及是否有过婚外情、喜欢哪种色情片,或手机中是否有自己的裸照等问题。

虽然无法确定是否有男性求职者被问过此类问题,但接受华尔街日报访问的男性求职者都说没被问过这类问题。

女求职者:被问脱衣舞和感染性病

部分知情人士还说,女性求职者有时会被询问是否曾经表演“脱衣舞”。根据一名应试者所述,她被问到自己是否曾罹患性传染病。

比尔.盖茨的发言人指出,盖茨创投没有听说第三方承包商进行背景调查时问及此类问题。发言人表示,“这种询问方式是不可接受的,且违反盖茨创投与承包商之间的协议”。

知情人士还指出,近年来这些求职应试的背景查核是由一间名为Concentric Advisors的安全咨询公司所进行。

劳动就业领域的律师和安全顾问表示,这些人士描述的过程可能违反州和联邦就业歧视法规。

盘问面试者健康违反联邦法规

美国联邦平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)法律顾问米亚斯科夫(Carol Miaskoff)说,在获得工作机会前对应试者的健康或精神病史提出任何询问,“都是联邦法规美国身心障碍法明确禁止的”。

米亚斯科夫还说,“并没有法律明文禁止询问跟性有关的问题”,但“获取这类资讯并利用这类资讯采取一些不利举动”,例如拒绝应试者,可能会为相关法律行动立下基础。

盖茨的发言人指出,盖茨创投在召聘员工时采行谨慎的尽责查证,并与承包商合作,对男性和女性都进行符合业界标准的聘雇前资历查证,且公司要求所有承包商遵守各州和联邦政府的法律及法规。

发言人透过声明表示:“过去15年以上的时间,我们从未接获任何承包商或应试者的讯息,是关于在查核过程中询问了不当问题。”

安全咨询公司:面试礼节男女相同 符合法规

Concentric执行长李费佛(Mike LeFever)表示,公司为数百家企业提供业界标准的背景调查,聘用前的面试礼节对于男性和女性都相同,符合公司提供服务的每个州和国家的法规。

当被问到关于性经验或病历的问题是如何符合法规,Concentric发言人否认公司曾询问此类问题。

但求职者不同意Concentric的说法,声称他们被询问敏感资讯,且不是自愿提供。他们还说,自己被告知获得工作机会的条件是通过评估。

华尔街日报掌握到的一份同意书写道,Concentric公司专业人士进行的行为评估将被盖兹创投用来“评估是否适合聘用”,其中包括与工作相关的用药和饮酒历程以及过去的病历和精神病史。

这份需要求职者签名的同意书,允许向盖茨创投揭露评估结果。

在职员工否认接受过类似询问

但部分在盖茨创投工作的员工表示,他们没有接受过这类询问。

除了旗下创投被指控不当询问女求职者性生活问题,微软公司(Microsoft Corp)创办人比尔.盖茨也曾被控与微软员工发生性关系,因此于2019年受到微软董事会的调查。

华尔街日报还报导过,比尔.盖茨曾与一名俄罗斯女桥牌选手有婚外情,已故性犯罪富豪艾普斯坦(Jeffrey Epstein)在2017年似乎试图用这件事勒索他。

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