与先辈不同 英Z世代追求作息平衡

英国Z世代员工更倾向于寻找低压力、薪资合理的工作，优先考虑工作与生活的平衡，而不像之前的几代人那样追求忙碌的工作文化。

（编按：根据维基百科，Z世代是出生于1997至2012年的新生代，转换成年龄可以是11至26岁的青少年。这一代人成长在数字化、互联网普及和社交媒体盛行的时代，他们的价值观、行为习惯和文化特点通常与之前的世代有所不同。）

彭博社报导，英国职业网站Adzuna近日表示，越来越多的英国Z世代员工，寻找更具灵活性和较少压力的职位，如办公室管理员、客户经理和市场联络员。

Adzuna表示，人们对通常是初级职位的兴趣越来越高，这些职位让人们可以在获得至少3.5万英镑（约20.5万马币）年薪的同时，轻松实现工作与生活的融合。

不愿承担团队管理定期加班

这意味着，这些职位能够灵活安排工作时间，也能在办公外工作，而不需要承担像团队管理或定期加班等重大责任。

Adzuna向彭博社透露，2023年上半年，许多这些职位的每个广告每天的点击量相比于2022年下半年翻了一倍。其中，办公室管理员广告的点击量在该时期激增131%；数据分析师角色增长了50%。

Adzuna联合创始人安德鲁·亨特表示，工作与生活的平衡是Z世代员工不愿意妥协的事情。

引领“悄悄离职”趋势

与此同时，Z世代也在“悄悄离职”的趋势中引领潮流，这意味着他们只做职位描述中规定的工作。

Z世代面临前几代没遇过的问题

然而，在英国，处于工作年龄的Z世代，面临着之前几代人所没有的一系列问题，包括就业前景不佳、沉重的学生债务和不断上涨的住房成本。在这个年龄段的失业人数（未工作且不寻找工作的人）在2019年至2022年之间大幅增加，导致英国各地普遍存在劳动力短缺。

英国166万青年失业

根据英国国家统计局的数据，自疫情以来，英国18至24岁年龄段退出劳动市场的人数已达到166万，这是自第一次新冠疫情封锁前以来的最高水平，比之前增加了8.8万。

该年龄段的失业率当时上升了2.1个百分点，达到30.9%，仅次于学龄儿童和65岁以上的年龄组（退休组）。

根据Cigna International进行的一项全球调查发现，Z世代员工是最疲惫不堪的员工，有91%的受访者表示感到压力，远高于所有员工的84%。

要求灵活性较高工作

这个问题可能会影响到英国雇主，他们正努力保留对灵活性要求较高的员工，而市场面对劳动力供应短缺的问题。

英国就业研究所高级研究员佐菲娅·巴约雷克（Zofia Bajorek）表示：“人们将会开始寻找结合了工作和福利组合的最有吸引力工作。这可能会成为一个招聘和留人的问题。”