薪资升迁少于白男 前女职员告SpaceX存就业歧视
亿万富翁马斯克旗下的太空探索公司SpaceX，星期二（10月3日）遭一名前女性职员指控该司对女性和少数族裔员工不公对待，支付的薪水及升迁机会皆少于男性白人职员。
根据报导，SpaceX前工程师阿什利·福尔茨（Ashley Foltz）星期二向加利福尼亚州法院提出集体诉讼，指公司每年向她支付9万2000美元（约43万4102令吉）的薪资，但相似职位和资格的男性员工，薪资则高达11万5000美元（约54万2627令吉）。
根据加州法律，公司不得因为员工的性别和种族，而向从事“基本相似工作”的同事支付较低的工资。
福尔茨表示，她在SpaceX发布工程师职位空缺时，发现她之前所属的岗位薪资范围为9万5000美元至11万5000美元，皆高于她所获薪资。加州于2023年正式实行《薪资透明法》，规定雇主必须在职位列表中公布薪资范围。
根据诉状，在SpaceX被要求在招聘信息中公布上述资料后，当局才将福尔茨的薪酬提升至9万5000美元。
福尔茨声称，SpaceX雇用女性和少数族裔担任较低级别的职位，以证明较低的工资是合理的，并以比其他员工更高的比例提拔男性和白人员工，从而加剧了薪酬差距。
SpaceX没有立即对此做出回应。
非SpaceX首例
事实上，这并非SpaceX及马斯克旗下的公司，首次被指控存在就业歧视。
2023年8月，美国司法部对SpaceX提起诉讼，指控该司拒绝雇佣非美国公民的难民和政治庇护者。SpaceX否认此不当行为，并于上个月提起反诉讼，试图阻止政府的诉讼。
而特斯拉公司则多次被员工和政府机构，指责该司未能阻止其位于加州的电动汽车工厂和其他基地所发生的种族歧视和性骚扰。
前身为推特（Twitter）的X Crop也正面临一系列的诉讼，指控在去年马斯克收购推特之后，该公司解雇员工时歧视女性员工、老年员工和残疾员工。特斯拉和 X 否认有不当行为。
