单靠高薪不能吸引Z时代 年轻人追求发展价值

迎来毕业季，又一批Z世代将要投入职场，大马诺丁汉大学（UNM）报告显示，疫情后，高薪并不是留住新时代员工的主要因素，反之年轻人更重视工作与生活的平衡、前辈的引导，以及专业发展空间。

根据美世（Mercer）针对全球850多名雇主展开的调查，发现过低的薪酬和福利，以及有限的职业发展空间，是导致人才流失率高于正常水平的主要原因。

诺丁汉大学临时教务长兼总执行长莎拉梅特卡夫教授则指出，工作与生活的平衡、适当的指导和职业发展空间，更能激励Z世代就职。

受访的毕业生不约而同地指出，工作与生活之间的平衡很重要，而且希望雇主可重视员工的成长和职业发展，通过各式课程、人脉拓展、团队建设、以及适当的交流和反馈，让员工充分学习。

“除了适当的职业发展机会、优渥的薪酬福利以及友好的工作环境，职业发展空间等因素也会影响员工的积极性和生产力。”

重视发展价值

另外，有的毕业生也认为，能与员工建立融洽关系、提供指导以及资源的雇主，以及对自己的价值观和工作负责的雇主，将对员工起到鼓励作用。

梅特卡夫补充：“大学的作用是培养眼界开阔的年轻人才，以适应具有竞争力的职场。他们将会推动未来的职场发展，并为雇主带来重要的价值。”