大马9月起上调社险与就业保费 涉及月入5000会员

马来西亚社险机构(Perkeso) 宣布从9月1日起，月入5000令吉及以上的会员，社险与就业保费将上调。

这也意味着，月入5000令吉及以上的社险会员及雇主，须缴交的社险保费（EMPLOYEE/EMPLOYER EPF）为111令吉40仙，就业保费（EMPLOYEE EIS）则是19令吉80仙，共增加了26令吉60仙。

社险机构首席执行员莫哈末阿兹曼说，1969年社险法令（4法令）及2017年职员保险系统法令（800法令）的修正，把缴纳上限从每月4000令吉提高至5000令吉，投保者所获得的福利也增加了25.3%。

他在媒体汇报会上指出，如果会员不幸发生意外或死亡，他们及其家属可以获得更好的保障。

他说，共有150万名投保者受到影响，其中包括本地雇员和外籍雇员，大约占总人数的19%。

”社险机构从9月1日起调高投保社险月薪上限，从原本的4000令吉调高至5000令吉，意味著月入5000令吉及以上者，须缴交的社险保费增加了22令吉60仙，就业保费则增加了4令吉，总共增加了26令吉60仙。“

他续说，原本月入4000令吉及以上者，所投保的工伤保险计划（Skim Bencana Pekerjaan）和残疾保险计划（Skim Keilatan）须缴交88令吉80仙的保费。

他表示，2022年雇员社会安全（修正）法令（4法令）通过之后，月入5000令吉及以上者，须缴交111令吉40仙，保费增加了22令吉60仙。

让投保者享更好福利

另一方面，原本收入4000令吉及以上者，须缴交15令吉80仙的就业保费。

他说，2022年就业保险系统（修正）法令（800法令）通过之后，月入5000令吉及以上者，须缴交19令吉80仙就业保费，增幅为4令吉。

他也说，调高投保月薪上限不是让社险机构的员工加薪，而是让投保者享有更好的福利。

“在法令4中的福利包括丧失能力福利（FHUS）、永久丧失能力福利（FHUK）、遗孀抚恤金、伤残抚恤金及丧礼费；法令800的福利则有求职津贴（EMP）、收入减少津贴（EPB）及提前重新就业津贴（EBSA）。”

他指出，社险机构也将会调高养老金最低费率，现有受惠者的每月养老金也会提高，以配合日渐高涨的生活开销。

“这不是社险机构第一次调高投保月入上限及改善各项福利，从1971年第一次规定上限为500令吉开始，这已是第5次调整了。”

至于大马人平均寿命为75岁，为何社险机构没有调高法令4中所规定的残疾保险计划年龄限制，他指出，有关年龄限制必须符合2012年最低退休年龄法令（753法令）。

“如果要调高残疾保险计划的年龄限制，社险机构需要进行深入的精算研究，把社险机构的资金永续性纳入考量。”

他说，如果要提高800法令中就业保险的60岁年龄限制，也需要进行深入的精算研究，以及考虑社险机构的资金永续性。