大马经济复苏强劲 人力市场招聘明年看俏
马来西亚在线就业平台JobStreet表示，第三季度大马经济增长14.2%的大环境下，国内雇主的乐观情绪有所上升，明年的招聘活动应该会更多。
马新社报道，JobStreet最新的《马来西亚2022-2023年薪酬和福利》研究显示，接受调查的53%马来西亚雇主，对就业市场有“很大信心”。
报告补充，另外57%的雇主表示，他们的招聘已经反弹到大流行前的水平，而另外23%的雇主预计，到2023年6月会恢复到疫情前期的招聘水平。
超过三成企业积极招聘
JobStreet大马总经理维克（Vic Sithasanan）在一份声明中说，超过三分之一的公司正在积极招聘人员，反映人力市场向上发展。
根据这项对近500名参与招聘过程的人员进行调查的研究，88%的公司在过去6个月中一直在积极招聘。
其中，最热门的职缺是行政、人力资源、会计、销售或业务发展、工程和资讯工艺人员。
JobStreet大马表示，工作性质也在发生变化，现在至少有59%的公司，选择维持或增加合约或临时工的数量，只有8%的公司计划减少对此类人力的依赖。
研究显示，由于公司为了节省了员工成本，以及发现很难招聘到合适或合格的长期全职员工，才出现了上述趋势。
应届毕业生入职率提高
“研究显示，在过去一年中，57%的公司雇用了应届毕业生，38%的公司雇用了实习生。”
维克表示，相关的工作经验仍然是招聘成功的一个重要因素，63%的公司因视工作经验录取求职者，36%的公司将其作为主要原因。
在员工方面，80%的求职者则以更好的福利待遇作为入职的优先选项。超过70%的公司为员工提供绩效、保证或花红，奖金中位数为1至2个月。
此外，超过82%的受访公司也为员工加薪，加薪幅度中位数为5至10%，而54%的公司对员工进行了内部晋升，该操作的加薪幅度为6至10%。
提供额外福利吸引人才
该研究还指出，许多雇主通过提供超出法定要求的额外福利来吸引人才。这些福利包括婚假和陪产假，以及职业发展计划。有些公司甚至为员工支付医疗和人寿保险，25%的公司在未来12个月内，将员工保险范围扩大到其家庭成员。
研究显示，公司提供与工作和生活平衡有关的最大福利是每周五天工作制（79%），日常便服着装（59%）和节日期间提前休假（也是59%）。
“雇主们意识到，求职者正在寻求更好的工作和生活平衡。例如，超过51%的雇主愿意在即将到来的一年中，提供灵活的工作时间。”
提供灵活工作时间及方式
“同时，23%的公司已经为其员工实施了某种形式的混合工作安排。事实上，53%的受访公司认为他们至少在某种程度上，能够接受远程工作，82%的公司为远程工作提供某种支持，如笔记本电脑和虚拟会议。”
研究显示，雇主们也看到了人力资源流程和工具数码化的好处，80%的公司旨在将其人力资源流程数码化或升级，其中41%的公司正在考虑改造其员工福利程序，36%的公司将升级其工资程序。
