泰国立法界定居家办公范围 下班后可不接老板电话
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泰国成为第一个国家计划立法，通过法律清楚界定居家办公的条规，保障数字游民的福利！
根据泰国媒体《Thai PBS World》报导，越来越多泰国人选择在家办公，但是却发现他们的个人生活和工作之间的界限越来越模糊，比如老板希望他们随时待命。
工作时间外可不接电话
因此，泰国修订劳动法令，明文规定关于居家办公的准则。报导指出，根据新修订的法律，雇员有权无视雇主在工作时间以外的任何沟通，而不必担心遭到对付。
报导称，泰国修改劳动法不仅是为了“雇主经营的利益”，也是为了“提高雇员的生活和工作质量”。
新版的劳动保护法将于4月18日生效。
居家办公员工享相同福利
劳动保护法第 23/1 条 2566 (2023) 已在皇家公报上发布，此法令阐明，如果员工的工作可以在办公室外完成，雇主可让员工在家或远程工作。 雇主和雇员之间要谈好协议，雇主需要以书面形式将协议写入合约。
合同可以是电子文件的形式，应明确写出工作时间、加班时间、休息日、员工有权享受的休假类型、工作范围、监督范围、采购与工作相关的设备和相关费用。
根据法律规定，除非事先另有约定，否则员工可以拒绝在工作时间以外与老板进行任何交流。
法律还明确规定，在家中或任何其他地方工作的员工应享有与在办公室工作的员工相同的权利。
鼓励灵活性工作
劳动法的最新变化反映了泰国居家办公文化的发展。 2022年底，泰国政府针对公务员居家办公发布了明确的指导方针。
该条例由总理办公室发布，自2022年10月7日起生效，授权国家机构的主管酌情安排其下属在家工作。 该条例还鼓励灵活性和提供共同工作空间，只要公共服务、工作效率和政府机构的使命不受影响。
“我们需要跟上不断变化的脚步，政府部门需要敏捷、灵活和适应性强。”政府副发言人泰萨拉那库（Traisuree Taisaranakul）谈到在家工作的文化时说。
