渐进式薪资制度 陈家兴：有助挽留人才

马来西亚国会议员陈家兴在最近的国会辩论中指出，刚刚通过的《渐进式薪资白皮书》将为马来西亚逐步摆脱成为人才出口国的印象，为人才市场带来新的活力。

白皮书的核心是渐进式薪资制度，旨在奖励那些愿意为低薪员工提供固定加薪的公司，以刺激人才市场发展。陈家兴在辩论中表示，这一制度并不会加重中小型企业的负担，因为它是基于自愿参与的原则。

渐进式薪资将成为关键推动力

过去，马来西亚的人才市场持续低迷，国内物价和薪资的涨幅比例也备受争议。陈家兴认为，渐进式薪资制度将成为振兴人才市场的关键推动力。与传统的最低薪金制度不同，渐进式薪资并非适用于所有员工，因此雇主在短期内不必担心过高的负担。

陈家兴指出，新加坡政府已经在逐步完善渐进式薪资制度，而马来西亚仍有50%的员工领取2600令吉的薪水，与国内贫穷线的差距仅为2令吉。因此，他认为实施渐进式薪资是一项及时而具有竞争力的措施。

缓解人才外流问题

他强调，新加坡政府计划在2028年将清洁工的薪资提高至3260新币（约11,411令吉）。如果马来西亚的毕业生薪资仍停留在现有水平，劳动力可能会流向新加坡，从事低技能行业，进一步加剧人才外流问题。

陈家兴透露，这项薪资制度预计将在2024年中落实。政府计划通过试点计划，从申请者中挑选1000家固定为员工加薪的正规公司发放奖励，前提是员工必须完成规定的工作培训，且薪资范围在1500至4999令吉之间。

尽管如此，陈家兴敦促政府在推行该计划时优先考虑高成长高价值领域，以确保马来西亚在这些关键行业中保持竞争力。他还提到，为防止渐进式薪资奖励被滥用，当局应采取预防措施，指出社险机构在2020年已经收到多达388宗工资补贴滥用的案件，总额高达200万令吉。

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