确保雇主准时发薪 e-Wages工薪系统监督雇主
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为了解决拖欠家庭女佣工资的问题，印尼驻马来西亚大使赫摩诺（Hermono）表示，人力资源部将推出和实施女佣电子工薪（e-Wages）系统，侦察出那些拖欠女佣薪资的雇主。
赫摩诺接受《今日自由大马》访问时说，该系统将由人力资源部负责开发，对于那些延迟发薪、拖粮的女佣雇主会被特别标记，希望该系统能解决拖欠女佣工资的问题。
系统实时监控侦察拖薪雇主
他指出，该系统将允许实时监控，并确保系统透明度，避免操纵工薪支付的情况发生。
“你能想像吗，有些（印尼家庭女佣）被拖欠12年的薪金？有了这个系统，我们现在可以监控和确定哪些雇主支付了女佣的薪金，哪些没有。”
赫摩诺是针对早前有报道指，印尼籍家庭女佣在工作的12年来，未领过任何薪金一事，如是回应。
根据马来西亚与印尼两国于4月1日签署关于聘请帮佣的谅解备忘录，雇主必须在不迟于每个月的第七天，将女佣的薪金直接汇入她们的银行账户。
倘若雇主无法在规定的时间内支付薪金，雇主的惩处包括，需额外支付总额5%的薪金给女佣，而女佣如果连续两个月未被支付薪金，她们可终止服务合约，并寻求赔偿。
35宗涉嫌虐待女佣和拖薪案件
赫摩诺表示，谅解备忘录条文对印尼和大马都有好处，大马企业因被人权组织和美国当局指控强迫劳动而受到国际关注。
此外，赫摩诺指出，目前印尼驻马大使馆正处理35宗涉嫌虐待和拖欠女佣薪金的案件，这些女佣在等待法庭审理期间得到了大使馆的庇护。
“在法庭上，雇员总是因为没有合法证件或无有效的工作合同而受到指责。在现实中，处理工作合同理应是雇主的责任，但雇主从未受到质疑。”
他强调，法律应该是公正的，因为法律似乎没有对雇用非法劳工的雇主进行惩罚。
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