私营招聘公司数据有落差 美国人力市场或已降温

尽管政府的官方报告暗示劳动力市场依然火热，美国劳动力需求似有放缓之兆，私人企业的招聘信息发布开始显现这种期待已久的动向。

《华尔街日报》报道，两家美国大型在线招聘公司ZipRecruiter和Recruit Holdings的数据表明，招聘信息发布数量正在下降，降幅超过了美国劳工部职位空缺报告所显示的情况。

官方的职位空缺和招聘数据表现强劲，是美联储官员认为美国经济过热、助长高通胀的依据之一。美联储官员正在加息，试图拖慢经济增速、减轻价格上行压力。如果政府报告与招聘领域上述态势一致，美联储官员面临的积极加息的压力可能会减小。

下周公布关键人力市场报告

美国劳工部下周将公布1月份职位空缺数，和2月份非农就业报告。据早前统计，去年12月份职位空缺数为1,100万个，比2020年2月，新冠肺炎疫情冲击美国时水平高出57%。这一数据先是走低了几个月，而后在去年12月有所上升。

美国劳工部还公布，由于餐馆、医院、疗养院和托儿所增聘人手，1月份的招聘人数激增，超过亚马逊公司和微软等公司宣布的裁员人数。

美国招聘网站Indeed的母公司Recruit Holdings和ZipRecruiter的数据，则描绘出有些不同的情形。ZipRecruiter称，去年12月份的职位发布量比新冠疫情前的水平高出26%，但1月份的发布量进一步下降。

雇主招聘支出降低

Indeed的招聘岗位数据也显示出比政府数据更大的降幅，不过所显示的降幅没有ZipRecruiter的报告那么明显。Indeed的数据显示，企业明显在减少雇主付费招聘广告的发布，这意味着雇主投入大量资金招人的意愿已经下降。

另一些私营企业的数据也表明，空缺工作岗位数量在减少。美国独立企业联盟和研究公司LinkUp的数据也都显示，与政府最近发布的报告相比，这两个机构的数据显示的招聘岗位数量降幅更大。美国独立企业联盟代表小企业；LinkUp追踪企业在自己网站上发布的岗位招聘信息。

ZipRecruiter首席执行官西杰尔（Ian Siegel）在上周的一个电话会议上表示，很显然美国正处于宏观经济放缓时期，全美的在线招聘活动实际上已经降温。