谷歌竟然也欠薪？临时工申诉”同工不同酬”
此前有报道称谷歌（Google）这家科技巨头，非法少付了在数十个国家工作的临时员工的工资后，谷歌周五（10日）表态，将审查其薪酬和合规做法。
美国《纽约时报》和英国《卫报》周五报道，谷歌多年来都在知道情况下，逃避一些国家的薪酬平等法律。
这些法律要求相同岗位的临时工与全职员工获得同等报酬，但去年12月就发现问题存在的谷歌推迟纠正这种情况，只对今年新招聘的员工实行适合的工资水平。
违法拖延9年不平等待遇
报道称，6月份提交给美国证券交易委员会（SEC）的一份举报投诉称，谷歌可能在有薪酬平等法的国家拖欠了9年多的工资，数额超过1亿美元，其中就包括了英国、欧洲、亚洲和中东等16个国家。
“很明显，这个过程的处理不符合我们作为一个公司的高标准，”谷歌首席合规官斯派罗·卡雷索斯（Spyro Karetsos）在一份声明中说：“简而言之，我们要弄清楚这里出了什么问题，为什么会发生这种情况，并且我们要把它纠正过来。”
卡雷索斯说，该公司正在对这一情况进行彻底审查，以确定薪酬差异。然而，他指出，谷歌临时工的工资仍然相对较高，尽管该公司没有为薪酬平等提高“基准”费率。
这场争论发生在硅谷的薪酬平等问题上。上周，苹果公司员工给首席执行员（CEO）蒂姆·科克（Tim Cook）写了一封公开信，概述了几项要求，其中就包括”苹果公司所有部门的透明的、公平的和公正的报酬”。
不公平的薪酬双轨制
在谷歌，临时工和全职员工之间的薪酬差异已经扩大，一些批评者指责这家科技巨头创建了一个双轨制，阻止临时工享受某些福利和公司信息。
据报道，谷歌知道同岗位临时工和全职工的薪酬差距在20%至30%左右，但拒绝正视问题。作为一个中间地带，该公司选择只为2021年的新员工支付正确的薪酬。
从2012年、2013年和2017年开始，谷歌分别在欧洲、中东和非洲（EMEA）以及亚太地区，执行临时工薪酬只拿同工全职员工的薪资打折比率的政策。这一政策至今没有变化，但现在全职员工的工资已经上涨，但谷歌仍在执行过时的数据。
根据相关分析人士表示，一旦谷歌面临罚款，那可就不是1亿美元能解决的了。
当前还没有消息表明美国证券交易委员会是否正在对此进行调查，如果谷歌面临调查或罚款，那么这个问题可能会变得更加昂贵。但即便如此，谷歌及其母公司Alphabet也不会因此而放慢脚步。仅在今年第二季度，Alphabet就实现了185亿美元的利润。
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