【优才好读】无谓的加班也是潜规则 小职员该如何生存？
无谓的加班是一种潜规则，不同的公司有着自己的“公司文化”，然而无谓的加班并不高效，只会浪费时间。
职场充满了各种潜规则，特别是对小职员来说，如何在这种环境中生存是一个重要的问题。
每个职场都有其独特的规则，小职员要了解潜规则的同时，也要坚持自己的原则。比如初来乍到，新人会跟随资深同事认识环境，也会趁这个机会观察同事们的人际互动方式。
最常遇到的情况便是下班时间。你可能遇过这样的情况，到了下班时间，却没有同事打卡离开，大家都待在自己的座位上。更诡异的是，不是因为工作量太多，有的人即使工作完了，也依然留在位子上。
这时便要认真想了，是公司文化导致这种情况吗？提早下班是否会给人懒惰或业务不多的印象，所以没人敢第一个离开呢？但是，如果工作已经完成，为什么不能按时下班呢？
要知道，在职场中，无谓的加班是一种潜规则。不同的公司有着自己的“公司文化”，也就是大家共同认同的规范，如何表现才是忠诚的员工。在这种文化中，“忠诚”的员工应该自动愿意加班，无论上下班时间如何，都应该为公司的利益而努力。
然而，这种无谓的加班并不高效，只会浪费时间，而老板可能误以为，员工愿意留下来工作更长时间。事实上，这只是在浪费时间而已。
“假开会”也是潜规则
另一种职场潜规则是“假开会”，开会的形式虽然存在，但讨论却无法达成结论，最终什么也没有解决。
而有些会议可能会做出比原来更糟糕的决策。在这些会议中，考虑的不是专业和责任，而是如何避免触怒他人，如何推卸责任。这可能会导致不明确的、不切实际的决策，并且让人觉得无法理解。
在充满各种潜规则的职场来说，小职员要生存下来就必须懂得“被动生存”和“主动向上管理”。
1. 被动生存：在工作中接受被分派的任务，然后在可行的范围内，寻找自己擅长和喜爱的部分发挥。这样做可以在工作中获得一些满足感和成就感。
比如你被要求参与一些非主要职责的工作，你可以选择按照基本要求完成工作，并确保达到最低水平。如果主管有额外的要求，你可以根据需要进一步调整，但不需要主动承担过多负担。同时，如果任务中有你感兴趣的部分，便可以全情投入，尽可能发挥自己的能力。
2. 主动向上管理：在这种策略下，你需要主动积极参与并了解主管的需求，并尽力影响他们的决策，以确保符合你的利益和价值观。这可以帮助减少你和主管之间的期望落差，建立信任关系
一般上，主管可能因为过多的应酬和业务分身乏术，进而影响他们的决策。在这种情况下，你可以提供有系统且经过整理的资讯，帮助主管更好地厘清局势，并提供正确的建议。
总而言之，职场中有许多潜规则，重要的是，清楚自己在工作中最看重什么，坚持自己的价值观，并以保护自己的利益为优先。无论如何，要记住在职场中，自己的态度和价值观至关重要。
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