【优才好读】从“模仿裁员”到“厌工症” 2023职场12个热词
在冠病疫情的洗礼后，全球经济复苏、一些行业重新洗牌，这一切都牵引着2023年的职场环境。一些员工正在开创新的工作场所趋势，这些趋势对雇主形成了挑战。类似于“躺平”的“安静离职”，再到科技行业掀起的“模仿裁员”。
以下为你盘点2023年的13种职场现象，以及专家的见解。
1. 模仿裁员（Copycat layoffs）
科技行业从2022年下半年开始的大规模裁员潮，在整个行业蔓延开来，从2023年初以来，包括谷歌、微软和Zoom在内的多家公司都接连裁员。
美国斯坦福大学商学院教授杰弗里·皮菲尔（Jeffrey Pfeffer）就提出了“Copycat layoffs”的术语，他认为很多情况下，各方都只是在模仿。比如，某公司做了重大决策好比裁员或招聘，同业也会开始效仿。
2. 猛烈应征/怒找工作（Rage applying）
“猛烈应征”指的是因为工作遇到挫折，或是在职业倦怠期，打工仔不断大量地申请工作，希望通过更换工作重试热情。
有些人因为在职场不得晋升机会而“怒找工作”，并在短时间内找到待遇更好的工作，但职业教练凯尔西·瓦特（Kelsey Wat）认为，这种方式不适合每个人，不要从情绪角度求职，要更好地知道自己想要什么。
虽然和“安静离职”（Quiet Quitting）一样，都是不满当前的工作，但是前者是积极寻找机会，愿意为了更好待遇付出更多；反而后者是安于现状，只做符合薪水的工作量。
3. 安静招聘（Quiet hiring）
当职场上出现“安静离职”现象，加上公司在经济衰退担忧中削减招聘，这时“安静招聘”便应运而生。
面对“躺平”的员工，老板们束手无策，这时便通过培训员工负责更多工作，让原本“生无可恋”的他们有其他发展机会。
高德纳（Gartner）公司将其列为2023年九大工作场所趋势之一，并预测雇主将为现有员工提供“提升技能的机会”，以满足公司团队和组织需求。
4. 厌工症/职场恨、大声离职、暴躁留下的员工（Resenteeism，Loud Quitting，and Grumpy Stayers）
在大型科技公司相继裁员后，工作场所衍生了另一个趋势：不满留守。这种情况主要描述他们不满现有的工作，但却没有其他更好的机会或选择，甚至不满情绪不断累积，却依然选择留在当前工作岗位。
盖洛普（Gallup）2023年全球工作场所报告发现，大约五分之一的工人在工作中“大声离职”，比起“安静离职”，他们会发自内心地讨厌现有的工作，甚至难以掩饰厌恶感。
5. 极简化星期一（Bare minimum Monday）
这种工作态度是把星期一，视为缓慢步入工作状态的方式。这个概念是由TikTok创作者Marisa Jo所提出，用来缓解“星期天焦虑症”和“忧郁星期一（Monday Blue）”。
在这种模式中，打工仔可以在星期一设定最低限度的工作量，只要当天完成后，其余的时间就决定自己度过，不过这种模式并非适合每个人，尤其是那些需要打卡上班的人。
6. 混乱工作、恶意配合（Chaotic working，Malicious compliance）
“混乱工作”是指员工利用职位便利，帮助客户或顾客甚至给对方好处，让公司或雇主，这种行为一般都违反工作规则。
而“恶意配合”也是其中一类，有些企业会提出一些不合理或有缺陷的规则，但一些员工却选择“乖乖配合”，但没想过这么做可能会影响公司的运作。
一般上，这类员工对工作、上司或环境都感到厌倦，所以会毫无畏惧地做出违规行为。
7. 转变冲击/转职冲击（Shift shock）
不少人一开始对一份新工作都充满期待，但往往会发现实际情况并非如此。据美国求职平台The Muse在2022年的一项研究显示，2500名受访者中有大约72%的人有类似的经历。
该平台创办人明斯(Kathryn Minshew)将这种经历称为“转变冲击”，尽管这种现象并不心想，如今的员工如果对新环境不满意，更有可能选择离职。其中有八成受访者认为，在6个月内离职是可接受的。
8. 回旋镖员工/回锅员工（Boomerang employees）
简单来说便是“吃回头草”，一些员工在离开原来的公司后，会选择回到熟悉的工作环境。
一些员工在经历了竞争对手公司的工作之后返回原雇主，而另一些则是在被裁员后重新被原公司录用。
虽然这种现象一直以来都存在，但是在2023年裁员潮后会明显。
9. 职涯软垫/职业缓冲（Career cushioning）
这种情况有点类似于“骑牛找马”，一些员工即便在原职工作时，也很积极地更新履历和加强技能，以防止被裁员。这种趋势也被称为“职业缓冲”，在很多公司意外裁员时逐渐兴起。
10. 懒女孩工作（Lazy girl jobs）
“懒女孩工作”是指那些低压力但收入良好的工作，也可以被理解为一份“钱多、事少、离家近”的梦幻工作。一些拥有这种所谓“懒散工作”的人表示，这帮助他们建立了更好的工作与生活平衡。
但专家警告称，当公司遇上困难时，这些员工可能会成为第一个被裁退的，这样可能会影响未来的职业发展。
11. 大声劳动者（Loud laborers）
“大声劳动者”是一个新术语，指那些花更多时间谈论工作而不是实际做工作的人。他们更愿意向老板或在LinkedIn上炫耀自己的成就，但做起实际工作来则比较没效率。这些员工可能会对团队士气产生负面影响。
12. 安静解雇（Quiet Cutting）
一些公司可能会将员工调到他们不喜欢的岗位，以自然地促使他们离职。虽然2022年底到2023年初持续数个月的裁员潮已经减弱，但公司仍然在寻找方式来削减员工。
有时，公司可能会将员工调到不太理想的职位，暗示他们离开。雇主通常会采取“安静解雇”策略，如排除员工参加会议、要求他们书写工作职责，或在员工希望晋升时不提供加薪或晋升机会，这样能让他们知难而退，无需直接开除员工。
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