无法忍受雇员疫苗接种率迟滞 美联邦政府带头实施新规例

全球抗疫

  

尽管专家不断发出尽管,高传染率的德尔塔变种疫苗将对美国疫情带来新一轮的冲击,但美国仍有大部分的雇员不愿接种疫苗。

对不愿意接种疫苗的员工日渐忍无可忍下,美国越来越多雇主开始实施新的规例,若继续拒绝接种疫苗,雇员将面对“”“更多麻烦”,包括进行定时检测。

在美国联邦政府的带头下,加利福尼亚及纽约州政府也相继跟进这项指示。另外,一些知名企业如谷歌、面子书、迪斯尼公司及全国美式足球联盟(NFL)等也明文规定雇员,必须接种疫苗后才能返回公司上班。

一些医院、大学、餐馆、酒吧及其他娱乐场所也开始要求疫苗接种。


疫苗接种仍存分歧

无论如何,美联社报道,美国数百万名未接种疫苗者大多不会因此受到新措施所影响。

许多要求疫苗接种的公司的员工大多数都是已经接种疫苗的白领阶级,他们不愿意与未接种疫苗者一同工作。

相反的,依赖低薪蓝领工人的公司如食物制造、仓库、超市及其他连锁店等企业因为担心失去员工,加剧他们现在面对的员工短缺而对新措施有所顾虑。

以泰森食品公司(Tyson Foods)为列,自2月办了超过100次的疫苗施打活动,在56,000员工中已经有半数已经接种疫苗,但是该公司表示不打算规定其余半数的员工接种疫苗。

美国其中两家最大的私人公司沃尔玛与亚马逊继续依赖诸如奖励和现场接种疫苗等策略,但拒绝规定其钟点工人接种疫苗。

然而,沃尔玛规定其总部的员工必需在10月4日之前接种疫苗。

到目前为止,开风气之先的是美国最大的雇主联邦政府。

拜登总统上周宣布,所有联邦政府员工及承包商必需接种疫苗或者得进行每周测试及诸如官方出访的优待。

咨询公司Gartner的研究主任布莱恩克洛普表示,虽然拜登的决定可能传达了有关条例强固的法律基础并鼓励公司跟随,但一些公司面对超越法律的复杂问题,包括它们有业务的多个州极抗拒疫苗接种。

克洛普指出,像沃尔玛这样的零售商,不容易合理化为何员工需接种疫苗但是购物者却不需接种疫苗。

根据 Gartner的调研,少过10% 的雇主表示他们有意规定所有员工施打疫苗。不过,随着疫苗施打率的缓慢与德尔塔变种病毒迅速蔓延的,有望逐渐改变此趋势。

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