营收缩水为节省支出 英特尔CEO带头减薪25%
正苦于因应营收与获利快速下滑的美国芯片大厂英特尔（Intel），正全面调降管理阶层薪酬，首席执行员基辛格（Pat Gelsinger）的基本薪资将调减25%，以节省支出，将资金投注于能够转亏为盈的计划。
彭博资讯报道，英特尔表示，基辛格的基本薪资将下调25%，执行领导团队薪资将调降15%，高层管理人员减薪10%，中层管理人员减薪5%，计时员工和体系中七级以下的员工则不受影响。
暂停季年度奖金 退休金比例砍半
外媒Semi Analysis报道，从多名员工证实，英特尔将牺牲掉员工福利来大幅减少成本，包括没有季度和年度奖金，美国401(k)退休金提拨幅度从5%减至2.5%，看业绩表现的加薪也遭暂停。
外界指，英特尔砍薪非常不明智，恐造成员工离职并打击士气。这也让外界认为，英特尔的高层似乎更看重股息和分红，甚至比留住员工重要，这对公司长期发展来说是坏消息。
英特尔的声明说：“随着我们持续应对宏观经济逆风并努力降低全公司的成本，我们已对2023年的员工薪酬和奖励计划进行一些调整，这些调整将对高管造成更大的影响，将帮助支持加速转型并达成长期策略所需投资和整体人力。”
英特尔也正採取其他行动降低开支，包括缩编人员，并且放缓新厂房的支出，目标是每年省下30亿美元（约127亿9689万令吉），并且希望在2025年底前一年省下多达100亿美元（约426亿5521万令吉）。
预计今年首季续亏损
英特尔不久前发佈2022年第四季度和全年财报，第4季营收狂跌1/3，创下2017年以来季度收入新低。英特尔上周五股价收跌6.41%，市值蒸发约80亿美元（约341亿2402万令吉）。
基辛格直言“英特尔的第四季度很艰难”。此外，英特尔预计今年第一季度将继续出现亏损。
据《华尔街日报》报道，商业谘询公司高德纳（Gartner）指出，全球电脑出货量在疫情初期激增后转为下滑，全球去年第四季电脑出货量减少了28.5%，是自1990年代开始追踪市场以来最严重的下降。
