鼓励促进同工同酬 纽西兰要求企业提呈薪酬报告

纽西兰政府将要求雇员人数超过250人的企业，报告其性别薪酬差距，以鼓励在工作场所实现更平等的同工同酬。

彭博社报导，纽西兰妇女事务部长扬蒂内蒂日前在首都威灵顿表示，一旦立法到位，约有900家公司将被要求提呈报告。

根据设想，这一要求最终将扩大到雇用100名以上员工的公司，涵盖约2700家公司。

蒂内蒂说，现实情况是，女性在工作场所的经历与男性不同，因此需要改变。要求企业公布性别薪酬差距，将成为鼓励促进改善这些差距的驱动因素，并为雇员增加透明度。

公共领域薪酬差距7.7%

纽西兰在公共服务领域取得了进展，将男女薪酬差距缩小到了创纪录的最低水平7.7%，女性在高级管理层中担任的职务超过了一半。

虽然包括纽西兰航空公司和Spark公司在内的约200 家私营企业，自愿报告或计划报告其薪酬情况，但整个经济领域的薪酬差距已停滞数年。2022年的男女薪酬差距为9.2%。

纽政府：需与国际同步迈进

蒂内蒂说，政府立法此举是持续致力于使纽西兰成为人们生活、工作和经商的公平、理想之地的一部分。

她说，澳洲、加拿大和英国等国家，都有性别薪酬差距报告，纽西兰需要与国际标准保持同步，以吸引高技能女性加入劳动力队伍。

“在准备必要的立法之前，政府将广泛征求意见。政府将就是否将种族纳入薪酬差距报告征求反馈意见。”