日本修订外劳制度 允许外劳3年内跳槽

日本国会参院6月14日以多数票通过了关于引进外劳的修正法，决定废除已经实行了30年的《技能实习制度》，转而实施更灵活的《发展就业制度》，以解决外劳问题和应对人力短缺。

修正案由执政的自民党提出，并获得了在野的维新党和国民民主党等的支持。根据政府的规划，修正法将于2027年起正式实施。

1993年推出的《技能实习制度》旨在通过向发展中国家转让技术，实现“国际合作”引进外劳。然而，该制度存在诸多问题，许多外劳未能受到法律保护，遭受资方的欺压，特别是3年内不得跳槽的规定，使得一些外劳在受到不公待遇时只能选择逃走，甚至失踪。

2022年，日本移民厅的一项调查发现，约30%的外劳有意跳槽。此次修法的重点在于赋予外劳更多选择权，允许他们在工作1至2年后选择更换职场。这一举措旨在改善外劳的工作环境，减少不公平待遇，提升外劳的工作满意度。

此外，修正法还设立了外劳技能提升制度，帮助更多外劳在日本获得立足之地。这一制度的实施，将有助于提升外劳的专业技能，增加他们在日本就业市场的竞争力。

新的外劳制度的通过，标志着日本在解决外劳问题上的一大进步，既有助于缓解护理、建筑等行业的人力短缺，也为外劳提供了更公平的工作环境和发展机会。

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