下班忘关冷气遭扣薪 台劳动部：企业违规可检举
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近日，台湾一家补习班因员工下班后未关闭冷气，要求涉事员工共同赔偿1万2500元新台币（约1,648令吉）的事件引发社会关注。台湾劳动部对此明确回应，雇主不得预扣工资作为赔偿，此举已违反《劳动基准法》，员工可向主管机关申诉维权。
据网络论坛《Dcard》上一名补习班员工发文披露，其所在公司规定，若下课离开教室未关闭冷气与电扇，需依照教室租借费用进行赔偿。
近期，因打扫阿姨发现一间教室的冷气从晚间连续运转近4天，补习班遂要求负责该教室的老师与一名柜台人员共同承担高达1.25万元的费用。发文者虽未被罚，但对金额感到震惊，并质疑其合法性。
雇主可通过民事司法求偿 非擅自从薪资中抵扣
对此，台湾劳动部在接受媒体查询时指出，根据《劳动基准法》第22条规定，工资应全额直接给付给劳工，雇主不得预扣工资作为违约金或赔偿费用。同时，依据《工作规则审核要点》，企业不得订定任何惩罚性或赔偿性罚款条款。
劳动部进一步说明，即使员工因职务疏失对公司造成财产损失，雇主也应通过民事司法途径求偿，而非擅自从薪资中抵扣。该部门呼吁，劳工若遭遇雇主违法扣薪，应保存事证，并向所在地劳工行政主管机关提出申诉，以保障自身合法权益。
