【优才好读】“职涯软垫”成新主流 为下一份工作暖身
与传统观念不同,“职涯软垫”更强调其他方面的重要性,比如提升个人技能、建立更多人际关系等,让自己的视野不仅局限于当前公司,而能够悄悄地做好准备。
在2022年的裁员潮、通货膨胀以及经济衰退担忧的背景下,许多人都学会防范未来可能面临的就业不确定性和失业风险。因此“职涯软垫”(Career Cushioning)或“工作软垫”(Job Cushioning)就成了许多人讨论和采纳的趋势,以确保自己有备选方案,为自己创造更多的选择机会。
这种趋势也被人们称之为职场的“备用计划”,但它不是教你“骑驴找马”,寻找新工作或做兼职赚钱,反而是全力投入当前工作的同时,做好全面的“备战准备”,面对未来事情都要有缓冲,如果正确执行,将比寻找新工作更可靠。
它告诉我们不仅要专注于当前的工作,还要深入了解整个产业。如果工作遇到困难,也不必气馁,可以重新调整方向,开启崭新的人生。
什么是“职涯软垫”?
领英(LinkedIn)职业专家凯瑟琳·费舍尔(Catherine Fisher)发表文章,将“职涯软垫”(Career Cushioning)比喻为一份全面备好的保险,通过采取行动,让自己可以在面对未来可能发生的任何意外情况、经济和就业市场的变化时有所缓冲。
她这么比喻:“当意外情况发生时,有一个额外的软垫可以让我们依靠,获得一些好处。”或以一种幽默的方式来表述,“就像在恋爱和感情方面,当前有一个主要的约会对象,但依然与其他人保持联系,保持备胎(Cushioning),以便自己有其他选择!”
与传统观念不同,“职涯软垫”更强调其他方面的重要性,比如提升个人技能、建立更多人际关系等,让自己的视野不仅局限于当前公司,而能够悄悄地做好准备。
“职涯软垫”的关键元素
那么要如何采取行动,才能让自己在面临未知风险时做好充分准备呢?费舍尔提出了3大关键:
1. 评估个人技能:费舍尔点出,全球约40%的公司在领英上明确通过“工作技能”寻找合适人才。所以,清晰了解自己具备哪些技能,及所渴望或追求的职位所需的技能,非常重要。列出清单后,可以交叉参考自己需要补充的技能,制定学习计划,利用在职培训或外部学习来弥补不足。同时,不要忽视所拥有的软技能,包括沟通能力、解决问题的能力和工作适应能力等,这些都是随你走到任何地方的宝贵技能。
2. 建立人脉:不要低估人际网络的重要性。费舍尔强调,人际关系在职业发展中是最重要的资产之一,建立人际网络可以包括与老朋友、校友、同事、社区成员、甚至虚拟社交网络上的人建立联系。这些联系可以帮助你获取有关工作机会的信息,甚至可能为你介绍招聘经理等。
3. 规划职业生涯: 费舍尔建议,不要因为对未来感到担忧而放弃规划职业道路。你可以试问自己一些问题,如:“在下一个职位中,我希望取得什么成就?”、“有哪些人或资源可以帮助我实现目标?”、“我希望在下一份工作中积累哪些经验?”,通过这些问题,引导自己发挥优势,成为一名更专业的人才。
这些步骤将有助于你在不确定的职场环境中保持灵活,提前做好准备,为未来的职业生涯创造更多选择机会。
您必须登录才能发表评论。