全球人才竞争力 印尼升幅亚洲第一
根据欧洲工商管理学院（INSEAD）的一份报告，过去10年印尼在人才培养和利用方面的进步，在亚洲国家中名列前茅。
根据11月7日发布的《2023年全球人才竞争力指数》（Global Talent Competitiveness Index，简称GTCI）报告，新加坡的人才竞争力在亚太区独占鳌头，但在全球范围内连续3年屈居第二，排在瑞士之后。
印尼排名第75 比前一个5年上升14位
印尼2019-2023年研究生商学院全球人才竞争力指数排名，与前一个5年相比上升了14位，成为全球排名上升幅度第二大的国家，仅次于阿尔巴尼亚的上升16位。
不过，这个东南亚最大经济体，在113个国家和地区中仅排名第75位，因此还有很多工作要做。
富裕国家在全球人才排名中占据主导地位，瑞士每年都位居榜首，其次是新加坡和美国，但像印尼这样的发展中国家，在改善生活质量和工作可持续性方面取得了最大的进步。
汇丰报告：70%劳工从事农业建筑等低薪行业
根据另一份汇丰控股报告（HSBC Holdings Plc），印尼超过70%的劳动力，在从事农业和建筑等低薪行业。印尼总统佐科威希望通过推动下游工业发展，创造就业机会和提高当地工人的技能。
INSEAD指数学术主管费利佩·蒙泰罗（Felipe Monteiro）表示，如果在人口如此庞大的情况下，印尼在提高人才竞争力、工人工资和生产率方面取得进展，那么它就可以收获人口红利。
蒙泰罗进一步说：“这就形成了一个良性循环，GDP增长吸引人才，反过来人才又可以推动GDP进一步增长。”
他补充说，印尼拥有2.7亿人口，其中2/3为劳动年龄人口，具备像中国那样释放经济增长的潜力。
新加坡连续3年屈居第二
新加坡《联合早报》报导，这份步入10个年头的报告是由欧洲工商管理学院、笛卡尔未来研究所（Descartes Institute for the Future），以及新加坡人力资本领导力研究所（Human Capital Leadership Institute，简称HCLI）联合撰写。
指数有6个主要评估指标，即国内环境、吸引人才、培养人才、留住人才、技术与职业技能，以及全球知识技能。
报告合著者之一的欧洲工商管理学院杰出研究员、笛卡尔未来研究所创始人朗万（Bruno Lanvin）指出，新加坡经济规模小，工作机遇因此有限，可能是难以留住人才的主要原因。
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