【优才好读】建构以人为本职场 实现ESG永续价值

许多企业通常将重点放在环境保护上，而较少关注社会责任和治理，特别是与员工相关的部分。然而，随着新冠病毒大流行改变了工作方式和人才供需的平衡，企业开始意识到人力资源将成为保持竞争力的关键要素。因此，制定和实施ESG友好的职场策略将成为所有企业的必备能力。

随着全球贸易对可持续发展的共识日益加深，对环境、社会和治理（ESG）的标准也逐渐提高。对于中小企业来说，ESG的表现也会影响其在产业链上的伙伴、客户和投资者的合作意愿。如果能够有效地实施ESG，未来将有机会在市场上获得更多的资本，并且避免监管机构的处罚和声誉风险。

在讨论可持续发展问题时，ESG、CSR和SDGs是经常提到的关键词，但这三个概念有不同的定义：

1. ESG：环境（Environment）、社会（Social）、治理（Governance）的首字母缩写。这个概念是由联合国全球契约组织（UN Global Compact）于2004年首次提出的，用来评估企业是否具备可持续发展的要素。

2. CSR：企业社会责任（Corporate Social Responsibility）是由时任联合国秘书长科菲·安南（Kofi Annan）提出的倡议。虽然与ESG都涉及到可持续经营的理念，但CSR更广泛，而ESG更加量化，用来评估可持续发展的标准。

3. SDGs：可持续发展目标（Sustainable Development Goals）是联合国于2015年宣布的，旨在全球推动可持续发展的方向，包括17个具体目标，例如消除贫困、应对气候变化、促进性别平等等。与ESG相比，SDGs更具体，适合作为实施ESG的参考目标。

许多企业通常将重点放在环境保护上，而较少关注社会责任和治理，特别是与员工相关的部分。然而，随着新冠病毒大流行改变了工作方式和人才供需的平衡，企业开始意识到人力资源将成为保持竞争力的关键要素。因此，制定和实施ESG友好的职场策略将成为所有企业的必备能力。

1. 环境保护：强调企业应对自然环境负责，致力于减少对生态系统的不良影响，例如减少温室气体排放、节约能源和资源的使用。

2. 社会责任：社会因素关注企业对社会的责任，包括关注员工福利、支持社区发展和促进社会公正。

3. 公司治理：指的是企业内部的管理和监管结构，强调透明度、责任制和独立性，以确保企业的道德和合法性。

这些因素在ESG框架下相互关联，对企业和社会都有重要影响。企业遵循ESG原则不仅可以增强声誉和竞争力，还能够建立长期的可持续价值。因此，ESG不仅仅是一种环境友好的口号，还是企业应全面考虑的商业策略和道德责任。

与这些因素相关的利益相关者包括员工、客户、供应商、政府机构、学术界、媒体、银行和社会大众等，都是受到企业活动和决策影响、或能够对企业活动产生影响的各方。根据企业的行业和规模等因素，不同企业的ESG利益相关者可能有所不同，重要性和关注重点也可能有所不同。

然而，在每份ESG报告中，不论行业属性或规模大小，“员工”通常是受到重点关注的利益相关者之一。这表明，通过实施友好的职场政策，建立坚实的价值观、吸引优秀的人才并提高生产力，对所有企业来说都是ESG成功的关键因素。

员工是企业最重要资产

在ESG框架下，社会责任和公司治理这两个层面，与员工息息相关，包括员工薪酬、福利、职业安全卫生、员工培训、企业道德以及性别平等等方面。

以人为本的价值观强调了企业应当关心员工的幸福与权益，为他们提供友好的职场环境。这种关心不仅有益于员工个人的幸福感，还对企业的长期成功和可持续发展至关重要。通过倾听员工的需求和关心员工的福祉，企业可以建立积极、愉快且富有活力的工作氛围，从而激发员工的工作投入和创造力。同时，这种积极的工作环境还可以吸引和保留卓越的人才，提高员工满意度和忠诚度。

友好的职场环境也反映了企业对多样性和包容性的承诺，通过确保平等和公正的机会，企业可以吸引具有不同背景和观点的人才，从而促进创新和多元思维。此外，关注员工的职业发展和培训也是以人为本的一部分，有助于提高员工的专业能力和个人成就。