【优才好读】10个求职7个骗 HR如何防“完美人才”？
在撰写履历时，很多人都会尽可能美化自己，但过了头便可能构成欺骗成分。根据ResumeLab的一项调查，每10人中就有7人会以不同的方式在履历上“撒谎”，这包括准备应征甚至已经被雇佣的人。
长久以来，人力资源行业都致力于寻找完美的候选人，促使许多求职者开始撒谎，夸大他们的硬实力和软实力，以呈现出更好的自己并安排面试。
如今，随着AI生成工具的普及化，要以超越现实的方式来呈现自己，变得比以往都容易。然而，当你让AI重新编写不同版本的求职信或改写整份简历给不同的机构时，这是否是同等严重的谎言呢？
作为招聘专员，你可以鼓励人们坦诚和开放，还是难免会面对明目张胆的谎言，75%的人力资源经理仍然能够在简历中发现谎言。作为招募专员的你可以如何辨认它们？
1. 就业验证
验证就业历史是一项标准作业程序，雇主会联系前任经理或人力资源部门确认就业日期、职位和角色等细节。任何不一致之处都可能是警告信号。当然，访问候选人的LinkedIn帐号，也可以得到一个清晰的印象。你知道在高层职位中撒谎更为普遍吗？根据ResumeBuilder的数据，与其他阶层的员工相比，管理和高管职位的员工更容易夸大他们的“人工智能”技能。
2. 背景调查
背景调查包括深入研究个人背景和是否有犯罪纪录。如果他们提供的信息与背景调查的结果相冲突，他们的信誉也会受影响。
3. 资历查核
推荐人起着至关重要的作用。雇主可能会联系候选人列出的个人，为他们的品格作证。在这些对话中，信息的不一致可能会显现出来，尤其是如果他们采用了虚假推荐人。
4. 面试表现不一致
在面试过程中撒谎是有风险的，如果候选人当下紧张或无法回答行业相关问题，可能会引起怀疑。这时，负责面试的雇主注意到了可能会进一步调查。
5. 教育背景验证
雇主可以通过联系学校或使用第三方服务验证候选人的学历。通过这些检查，可以揭露虚构的学术成就。
6. 工作评估
一些公司在招聘过程中引入技能测试。虚报的技能与测试分数的不一致，可能暴露出不诚实行为。
7. 简历资料不一致
招聘经理会仔细审查申请者的资料，以确保一致性。如果职位名称、职责或夸大的职业路径不一致，可能引发深入调查。数据也显示，51%的候选人在面试过程中描述自己的工作职责时可能会过于激动。
8. 解释错漏百出
如果候选人在简历或面试中说辞含糊不清，可能也透露了缺乏实际技能或经验，尤其当他们不能提供具体细节。
直到今天，面试仍然是鉴别教育背景、工作经验、虚假技能或犯罪记录等谎言的最佳过程。
作为招聘专员的你也可以在招聘的职位描述中下一点功夫。尝试不要写一份只吸引最优秀人才的职位简介，相反地写一份欢迎各种技能和才华的描述，这可能有利于你的组织。给予人才崭露头角的机会，并提供有竞争力的在职培训，以创造其他公司也会嫉妒的雇员类型。
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