【优才好读】效率高、成本低 聘请合约工好处多！
临时员工通常被聘用来完成特定任务或项目。因此不受固定角色带来的日常任务束缚——如处理满满的收件箱和接收临时请求，因此可以全神贯注地完成工作。
冠病疫情下，职场损失了大量人力，因此组织纷纷寻找灵活的解决方案以满足不断变化的业务需求。在这种情况下，合约工作解决方案成为一种吸引人的前景。
合约工作近年来逐渐受到重视。过去，这种工作在写作、设计、市场营销和信息技术等领域很普遍，因为这些项目可以由个人明确定义和完成。但这个领域已经显著扩大，现在涵盖了法律、人力资源、采购和金融等各种专业。
如今，企业机构转向零工经济者或自由工作者来填补临时领导角色，试用潜在的雇员，或在寻找永久替代者时弥合差距。这种人力资源配置提供了快速雇佣具有专业技能的人来满足短期需求的机会，而无需承担雇佣固定员工的长期开支。雇佣合同工的好处：
1. 快速入职程序
无论是由于员工流失、产假还是家庭紧急情况，每家公司都需要应对团队内部的意外问题。
公司可以迅速找到并雇佣合约专业人士来填补即时需求，尤其是专业角色。由于合约性质，经验丰富的合约员工通常能够在短时间内开展工作，相较于需要辞职后才能开始工作的固定员工，合约员工更快地入职并交付工作。
当一个团队成员突然离开，或者你没时间雇佣替代者时，雇佣合约工可以平稳过渡，让生产力不受影响地继续。
2. 高效率
临时员工通常被聘用来完成特定任务或项目，因此不受固定角色带来的日常任务束缚——如处理满满的收件箱和接收临时请求，因此可以全神贯注地完成工作。
如果你的团队中存在技能缺口，你也可以选择一个技能完全符合你所需任务的临时员工或承包商。
合适的合约工在其专业领域也拥有高超的技能，可以为企业提供了一个立即解决技能短缺的方案，无需在工作中接受培训。
无论是自由职业者或独立承包商，你可以快速召集合适的人手来帮助完成任何未完成的项目，而不必担心招聘和入职流程。
3. 作为“试用期”的录用
雇佣新员工需要大量的前期投资，且可能耗费时间。如果一开始，可以以合约方式雇佣潜在的全职、兼职或临时工，那么企业就可以评估他们在公司环境和文化中的适应情况。
在合约期间，管理层可以确定候选人是否适合这份工作。在某种程度上，这充当着一个临时的“试用期”，看看是否真的需要另一个员工的名额。另一方面，这也是测试新角色，及他们如何与其他团队整合的方法。
在高级职位，比如C级别职位方面，雇佣承包商作为试用潜在员工的方式，已经越来越普遍。由于C级别职位要求高薪酬，且处于如此有影响力的位置，因此公司希望知道他们是否雇佣了适合该职位的人。
一般上，他们倾向于测试候选人并观察他们如何适应该职位，然后再将其转为全职。
4. 减少员工通知期限
企业的需求不断变化，针对员工的数量需求快速转变，在冠病之前并不罕见，但如今变得更重要了。
如果一个企业需要迅速转变或突然遭遇重大变化，临时工或合约工不需要如固定员工一样，得到长的通知期限。
较短的通知期限可以迅速调整人员编制，以满足不断变化的业务需求，在冠病疫情期间及之后变得至关重要。
5. 成本效益
雇佣合约或临时工可以在最需要的时候保护公司的底线。有了临时工，公司就可以排除诸如员工保险之类的开销。
站在公司的角度，剩下的支出可以让你更多地投资于现有员工的福利。然而，许多企业也会某些福利，作为员工价值主张的一部分，提供给他们的合约员工。
大多数承包商和自由职业者也使用承包商工资计算器设定他们的费率。这种透明的方法消除了薪资谈判的猜测，如果他们的费率与你的预算相符，你就准备好了。
6. 人力无疆界
合约工作让公司能够利用全球劳动力，尤其对远程办公的职位来说尤其有益。在竞争激烈的商业环境中，单单只是在本地人才库中招聘已经不够，是时候在全球范围内扩大网络了。
雇佣合约专业人士不仅仅是一种节约成本的策略；通过全球化，公司可以策略性地将员工队伍多元化，比如从硅谷挖来技术巨擘、从伦敦找到市场营销专家、从班加罗尔招募数据分析师。
7. 创新思维
传统员工可能受到公司现有文化的同质化影响，而临时工或合约共工则带着外部经验的宝贵财富。
拥有白纸一样干净的思维和没有被过滤的视角，这些人可以挑战现状并引入解决问题的新方法。他们不同的观点有助于创造新的、更好的解决方案。
猜你喜欢：
您必须登录才能发表评论。