IBM员工病假15年未加薪 控公司歧视遭驳回
生而为人，我们难免会遇到一些小的疾病或不适，需要请病假。然而，长期请病假对工作没有贡献，对雇主来说也是一个大问题。
英国IBM员工Ian Clifford自2008年开始请病假至今。然而，近年来的通货膨胀使得钱越来越不值钱，他的薪水一直没有增长。于是，他决定与公司谈加薪，但结果被拒绝。他一气之下将公司告上法庭，指控公司歧视残疾人。
Ian Clifford从2008年9月开始请病假，直到2013年仍未复工。当时他30岁，发现在这5年期间，公司没有给他加薪或假期工资。
后来，他与公司达成协议，公司将他纳入残疾计划中。根据该计划，无法工作的人不会被解雇，仍保留员工身份，但没有工作义务。
退休或去世前 无需工作仍能获得75%薪水
参与该计划的员工有权在康复、65岁退休或去世之前获得约定收入的75%。公司也向他支付了8685英镑（约4.9万令吉）的假期工资，他本人同意不再提出相关申诉。
换句话说，即使他长时间没有工作，仍能获得75%的薪水，直到65岁为止。Ian Clifford的年薪为72037英镑（约41万令吉），换算下来相当于他即使不工作依然能获得年薪54028英镑（约30.6万令吉），总金额超过150万英镑（约852万令吉）。
通货膨胀太高 钱不够用
然而，随着最近物价的上涨，他开始意识到钱越来越不值钱。他向公司提出加薪遭到拒绝，并于2022年2月提起诉讼，指控公司歧视残疾人。
Ian Clifford坦言，自2013年以来，他没有得到加薪或假期工资。现在英国的通货膨胀率超过10%，这些钱不断贬值。他表示：“那个计划的目的是为不能工作的员工提供保障，但如果薪水永远被冻结，那就没有意义了。”
法官：无关歧视 福利已足够优渥
然而，就业法官Paul Housego驳回了他的案件。法官认为：“在职员工可能会得到加薪，但非在职员工则不会。这就是最大的差异。”
他还表示，整个事件并不是因为残疾引起的不利情况。法官表示，申诉人声称薪水没有增加是对残疾的歧视，这种主张不能成立，只有残疾人才能加入该计划并从中受益。即使通货膨胀，这仍然是一个非常实惠的福利。
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