打破传统找圈外人 印裔女高管出任香奈儿CEO

法国奢侈品集团香奈儿（Chanel）空缺近六年的首席执行官（CEO）一职，终将于明年初迎来新女CEO，她是来自印度的52岁莉娜·奈尔（Leena Nair），此前是全球消费品公司联合利华（Unilever）首席人力资源官，在该公司工作了30年。

据美联社报道，香奈儿首次打破传统，找“圈外人”来掌舵，让很多业内人士感到震惊。

香奈儿周二（14日）突然发布声明，宣布莉娜奈尔为品牌新任全球首席执行官，任命将于明年1月生效。

香奈儿在声明中表示，莉娜奈尔的加入有助于帮助品牌在保持私有化的前提下继续实现可持续增长，培养更多创意人才。

虽然莉娜奈尔不是巴黎时装圈的一员，但香奈儿除了高级时装设计之外，还有广泛的产品，包括眼镜、手表和化妆品。

莉娜奈尔在推特上表示，她很荣幸被任命为香奈儿的全球首席执行官，这是一家受人尊敬的代表性公司。

莉娜奈尔什么来头？

周三（15日），此消息一出，在莉娜奈尔出生地印度引起轰动，她收到许多祝贺和赞美，其中一个称她为“连续打破玻璃天花板的人”。

印度谘询集团Luxury Connect创办人兼首席执行官古普塔（Abhay Gupta）指出， 莉娜奈尔获任用执掌香奈儿充满“历史性第一”，第一次由印度人领导国际精品品牌，全球精品界首见有印度女性担CEO，也是首度由时尚业圈外人出线扮演掌舵者。

莉娜奈尔的丈夫是金融企业家库马尔·奈尔（Kumar Nair），育有两名儿子。她在社交媒体上发帖称，在印度出生的前百事可乐公司CEO英德拉·努伊（Indra Nooyi）是她的朋友和导师。莉娜奈尔本人最近被授予年度英国女企业家模范奖。

时尚界主流权威媒体《时尚商业》（Business of Fashion）创始人兼首席执行官伊姆兰·阿米德（Imran Amed）说，对莉娜奈尔的任命是“一个值得欢迎的改变，改变了那些倾向于运营大型奢侈品牌的高管的程式化模式”。

香奈儿看重莉娜奈尔“人力资源背景”

虽然时尚品牌从消费品公司挖人担任高级职位的情况并不罕见，但这些人通常来自营销部门，因为他们在管理品牌方面拥有专业知识，这是奢侈品时尚公司最重要的资产。

但阿米德认为，香奈儿决定聘用莉娜奈尔，因为她有丰富的人力资源背景，这表明该公司正在努力适应消费者和职场对可持续性和多样性的不断变化的态度。

他表示，全球高端精品集团开云集团（Kering）等竞争对手在提高消费者意识到奢侈品行业对环境的影响，以及在争夺人才战的重要环节上，都采取了更快的行动，以确立“领导地位”。开云集团旗下拥有古驰（Gucci）和伊夫圣罗兰（Yves Saint Laurent）。

阿米德说，莉娜奈尔在联合利华工作期间，一直在关注这类话题，他认为，这标志着香奈儿在寻求企业文化现代化的过程中面临一个真正重要的挑战。

与此同时，澎湃新闻报道，香奈儿此次新任CEO的人选也表明，这家历史悠久的奢侈品企业可能要将价值观置于其品牌重塑的核心，以实现企业文化现代化管理和可持续发展。

今年上半年，香奈儿出现业绩反弹，与2019年同期相比，收入实现了两位数增长。