【优才好读】职场新人“水土不服” 离职是唯一出路？
许多职场新鲜人因“水土不服”或感受不到前辈和上司的友善对待，而选择离开公司。然而，在一些职场“老鸟”看来，这些适应问题实际上大多源自“未能找到适当的职场生存策略”。
尤其一些公司不断扩张进步，为了追求微薄利润，自动化系统层出不穷，职场新人需要学习的知识不断暴增，就连资深员工也未必能全部吸收。这对新人而言，要在短时间内学会这些东西，压力实在不小。
然而，日子总是要过的。要怎样快速地融入职场，这里给出几个建议，希望对所有新人都能有所助益：
1. 善用第一次机会
新人在任何方面都是“一张白纸”，这是正常现象。要学习的东西多不胜数，前辈自然也明白这一点。因此即便面对再基本的问题，前辈一般都会愿意耐心回答。新人需做的是循序渐进地发问，确保没有遗漏任何细节。
新人甚至可以建立自己的工作流程，制定属于自己的标准作业程序（SOP）。之后，再向其他前辈讨教，不断改进。
2. 观察成功前辈的作业方式
即使你付出很多努力，也可能也无法完美地达到上司的期望。这不是因为新人笨，而是因为你的想法和上司的期望不同。
这时，不妨应该观察那些在职场上表现成功的前辈，学习他们的作业方式，比如是报告的格式和呈现方式，还有工作交接时的问答方式。这样可以帮助你更好地融入职场，同时也能让你与同期的新人拉开差距。
3. 勇于迎接挑战
新人的工作贡献度通常较低，要获得普通评价也相对困难。要改变这一点其实不难，只需要勇敢地承担一些有挑战性的专案。新人可能会感到压力很大，担心无法完成任务，但一般情况下，你不会被完全被“放生”，而是会有一位经验丰富的前辈从旁协助。
如果能让新人独立完成的任务，一般这个专案可能不是太难的，因为上司也不太可能将难如登天的专案，交给一位新人，毕竟这也关系到上司的考绩。
4. 不要不懂装懂
虽说不耻下问对于新人可能不容易，但保持谦虚的学习态度却不分新老鸟，即便再熟悉的工作，也要有无限广阔的深度领域，因此多学多问才是不断精进的唯一秘诀，切勿不懂装懂及目空一切。
尤其当老鸟将新人介绍给客户或合作伙伴时，若新人不懂得谦虚，反而过于自信地与对方交谈，不仅会使老鸟对你持保留态度，还可能引发不必要的误会。
最后要提醒所有新人不要轻易地离开一家公司，至少在离开之前，要确保已经学会了公司的核心知识。别忘了，摆脱“菜鸟”标签并不难，只需要掌握几个关键要素。当你回头看时，你会惊讶地发现自己已经走得很远。
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