企业拒聘冠病康复者 李克强：严禁就业歧视
中国国务院总理李克强（13日）表示，中国政府将部署加力稳岗拓岗的政策举措，确保就业大局稳定，并强调严禁就业歧视冠病康复者。
据新华网报道，会议指出，要保障劳动者平等就业权利。严禁在就业上歧视曾经冠病核酸检测阳性的康复者。相关部门要加强劳动保障监察，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。
冠病康复者遭拒绝录取
中国多家媒体从7月初开始报道，全国各地出现许多冠病确诊人士被企业拒绝录取就职，甚至有企业列出只招聘“历史无阳”者，历史无阳指的是未曾确诊或核酸阳性的人。
综合中国媒体报道包括上海富士康、上海迪士尼乐园在内的大量工厂企业，都明确拒绝招录冠病康复者。据报因中国各地方政府防疫政策标准不一，一些地方政府实行严苛防疫政策，一旦发现企业出现“复阳”者都将勒令企业封控，因此企业未免麻烦与损失，直接拒绝聘请冠病康复者。
“历史有阳“、相关志愿者被拒录取
《中国经济网》报道，中国许多单位在招工时，针对劳动者的个人情况，提出了苛刻的限制条件，明确“阳过的不要”。还有写得更细致的，会把“没有做过志愿者的”“没有确诊过”“没有阳过”“疫情期间没有做过政府项目（包括）急诊临保、方舱、临时隔离点”一条一条列出来，强调“一经发现罚款+免掉工资”。可见，用人单位的拒招范围不断扩大，不仅包括“历史有阳”的，但凡跟防疫工作相关的人，都被纳入拒招之列了。
据财新网报道，上海虽然呼吁对冠病康复者求职一视同仁，但企业称实属无奈。上海现对复阳人员的密接者采取“2+5”管控措施，企业主普遍担心一旦招聘的康复者复阳，会对企业生产经营造成影响。
上海交通大学安泰经济管理学院特聘教授陆铭建议，在当地健康码信息中，应不再显示一个月之前核酸检测的信息，从源头上掐断歧视新冠康复者的信息来源。相关部门应出台政策，消除新冠阳性康复者在劳动力市场上所受的歧视。司法部门、工会等应为受到歧视的阳性康复者提供劳动仲裁和相关法律援助。
据统计截止至6月30日，中国已有近430万新冠确诊患者，在疫情完全结束之前，确诊患者数量还会继续增长。如果再加上志愿者、防疫工作者、防疫相关环节人员等，那么总量估计超过千万将受”历史无阳“的找人歧视影响。
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