移民条例严苛 新加坡难留住医护人员
尽管新加坡在吸引医护人员流入的过程中具有优势，然而严格的移民条文令他们很难安顿下来，成为新国吸引医护人才的绊脚石。
《亚洲新闻台》报道，后疫情时代全球竞争医护人员，新加坡在地里位置上占有优势，因为许多护士来自菲律宾或区域国家，同时新加坡也挂出更高的薪酬。
新加坡国立大学苏瑞福公共微升学院全球卫生方案主任林方源副教授表示，在海外工作时离家近外国护士的一个重要考虑。
“许多护士来自菲律宾或地区国家，人们离开自己的祖国去赚钱，但他们仍然希望能合理地离家近一些。”
“新加坡得益于靠近菲律宾、印度、缅甸，而不是美国到欧洲国家，在招聘外国护士方面，我们有内在的优势。”
明年增聘新护士
11月初候，新加坡卫生部长王乙康宣布，新加坡将在2023年底前增加近4000名新护士。这将占目前护士队伍的10%左右，比去年入职的护士总数多700人。
在这4000名护士中，外国护士的比例将更高或六成，以弥补过去两年，由于新冠肺炎肆虐，导致外国护士招聘放缓。
今年7月，卫生部宣布超过2万5000名护士，将获得1.7至2.1个月基本工资的特别款项。此外，去年公共医疗保健护士的基本工资，也增加了5%至14%。
难获得永久居留权
尽管狮城为吸引和留住外国护士做出了努力，但一些在这里工作的护士认为，将新加坡作为他们的永久家园所面临的挑战是促使他们到其他地方寻找的一个因素。
不愿具名的32岁缅甸籍女护士受访时直言，有一些外国同事已经离开或打算离开，因为他们很难在新加坡安顿下来。
“在其他国家，有这样的希望：两年后，你可以把你的家人带过来，可以在那里购买房子并开始生活。”
“然而，尽管我与一名新加坡人结婚，且工作了十多年，但是永久居留权申请已经被拒绝了8次。”
新加坡正流失资深护士
林方源警告，在吸引和留住护理人才的竞争中，越来越不只是数量问题，还有质量问题。
“我们处于一个全球市场，如果我们不想要他们，别人也会想要。”
“我们已经失去了许多最有经验的外国护士，取代一个在新加坡工作了15年的护士并不简单。我们不能只找一个最近刚到新加坡的护士，并期望他们能以不变应万变。”
