【优才好读】“职涯软垫”成新主流 为下一份工作暖身
与传统观念不同，“职涯软垫”更强调其他方面的重要性，比如提升个人技能、建立更多人际关系等，让自己的视野不仅局限于当前公司，而能够悄悄地做好准备。
在2022年的裁员潮、通货膨胀以及经济衰退担忧的背景下，许多人都学会防范未来可能面临的就业不确定性和失业风险。因此“职涯软垫”（Career Cushioning）或“工作软垫”（Job Cushioning）就成了许多人讨论和采纳的趋势，以确保自己有备选方案，为自己创造更多的选择机会。
这种趋势也被人们称之为职场的“备用计划”，但它不是教你“骑驴找马”，寻找新工作或做兼职赚钱，反而是全力投入当前工作的同时，做好全面的“备战准备”，面对未来事情都要有缓冲，如果正确执行，将比寻找新工作更可靠。
它告诉我们不仅要专注于当前的工作，还要深入了解整个产业。如果工作遇到困难，也不必气馁，可以重新调整方向，开启崭新的人生。
什么是“职涯软垫”？
领英（LinkedIn）职业专家凯瑟琳·费舍尔（Catherine Fisher）发表文章，将“职涯软垫”（Career Cushioning）比喻为一份全面备好的保险，通过采取行动，让自己可以在面对未来可能发生的任何意外情况、经济和就业市场的变化时有所缓冲。
她这么比喻：“当意外情况发生时，有一个额外的软垫可以让我们依靠，获得一些好处。”或以一种幽默的方式来表述，“就像在恋爱和感情方面，当前有一个主要的约会对象，但依然与其他人保持联系，保持备胎（Cushioning），以便自己有其他选择！”
与传统观念不同，“职涯软垫”更强调其他方面的重要性，比如提升个人技能、建立更多人际关系等，让自己的视野不仅局限于当前公司，而能够悄悄地做好准备。
“职涯软垫”的关键元素
那么要如何采取行动，才能让自己在面临未知风险时做好充分准备呢？费舍尔提出了3大关键：
1. 评估个人技能：费舍尔点出，全球约40%的公司在领英上明确通过“工作技能”寻找合适人才。所以，清晰了解自己具备哪些技能，及所渴望或追求的职位所需的技能，非常重要。列出清单后，可以交叉参考自己需要补充的技能，制定学习计划，利用在职培训或外部学习来弥补不足。同时，不要忽视所拥有的软技能，包括沟通能力、解决问题的能力和工作适应能力等，这些都是随你走到任何地方的宝贵技能。
2. 建立人脉：不要低估人际网络的重要性。费舍尔强调，人际关系在职业发展中是最重要的资产之一，建立人际网络可以包括与老朋友、校友、同事、社区成员、甚至虚拟社交网络上的人建立联系。这些联系可以帮助你获取有关工作机会的信息，甚至可能为你介绍招聘经理等。
3. 规划职业生涯： 费舍尔建议，不要因为对未来感到担忧而放弃规划职业道路。你可以试问自己一些问题，如：“在下一个职位中，我希望取得什么成就？”、“有哪些人或资源可以帮助我实现目标？”、“我希望在下一份工作中积累哪些经验？”，通过这些问题，引导自己发挥优势，成为一名更专业的人才。
这些步骤将有助于你在不确定的职场环境中保持灵活，提前做好准备，为未来的职业生涯创造更多选择机会。
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