【优才好读】与众不同的DNA 优秀主管需具备10特质
即便不是与生俱来的领导者，每个人都可以通过培养成为一位优秀的领导者。
工作若让人觉得“总算可短暂逃离了”，往往并非只是源自于工作本身，更多和管理者与领导者有关。毕竟，遇到一位优秀的领导者时，雇员会更愿意努力工作，更重要的是，好的主管可以激发我们的创意和想象力。
实际上，要求严苛的领导者未必就是坏领导，而无所作为的领导也未必对你的工作和职业发展有所助益。那么，作为职场人，该如何判断自己是否遇到了好领导还是坏领导？该坚持留下还是趁机早离开呢？
那么，一名优秀的领导者究竟应该具备哪些特质？以下教你一些方法，嗅出一个出色上司、优秀老板的特质！即便不是与生俱来的领导者，每个人都可以通过培养成为一位优秀的领导者。
1. 愿意分享知识
优秀的老板明白，只有当下属能力更强，团队才会更强大。因此他们不藏私，会乐意与下属分享自己的知识。
尤其那些更为出色的老板，一般上已把工作要点融会贯通、游刃有余，在指导他人时也会很有方法和框架。
2. 赋予员工个人意义
好主管不仅注重团队目标，更多的是赋予员工个人意义，尤其会关注一名员工擅长什么，让他们为团队做出贡献时，也注意需要加强的地方。
好主管不会将精力集中在下属的不足之处，反而会发掘他们的潜力，并且找到方法激发这些潜力，引导出下属令人意想不到的一面。
只有下属感觉自己被重视，他们才会付出对团队产生积极影响，努力实现与个人息息相关的目标。
3. 注重团队和下属
一名好主管知道，团队的成功即是他的成功，所以只有团队团结一致才能发挥效力，因此他会关注成员之间的相处和分工，确保不同的人承担适合的角色和责任。
如果遇到分歧便会解决，好上司绝不忽视组织内部的问题。
4. 愿沟通且真正“倾听”
大多数领导者善于“说”，然而，真正让优秀的领导者与众不同的是：他们知道何时该闭巴，倾听他人的发言，而且是真正用心地去“听”。
优秀的领导明白自己不可能掌握所有情况，自己的想法也不一定正确。更重要的是，当下属敢于提出真诚的建议甚至批评时，他们不会急于关闭耳朵或反驳，反而会聆听甚至承认错误。
5. 自信但不固执
优秀的老板通常也是优秀的工作者，因此有一定的自信，这种自信表现在他不会争功或自吹自擂，因为他深知自己的能力和分量。
此外，好主管也不会通过滥用权威、事事插手或凡事请示来彰显自己的地位。
6. 不畏难搞的员工
当团队出现分歧，总有人持不同意见，你会试图控制这些难搞的员工，或愿意聆听他们为何如此？
实际上，部分难搞的员工通常是最聪明的人。优秀的领导会将事情交给聪明的人。而且，一旦找到正确的人选，领导者的责任仅限于在旁边提供支持和监控进度。
当然，并非所有意见不合的员工都是人才；一名负责任的主管要辨别出团队的“坏苹果”，必要时予以处理，去芜存菁。
7. 不介意下属犯错
每个人都会犯错，优秀的领导会给予适当的空间让员工犯错误，因为这也是下属最好的成长机会。
虽说严重的错误可能会造成灾难，但好主管从来不会将员工视为失败者。而且，他们也不会长时间地抓住员工过去犯的错不放。
8. 对工作有原则
优秀的领导通常都有他们的原则，这是他们最重视的标准，也是他们的核心思想和底线。
作为下属的，你未必会完全接受这些原则，但明智的做法是尝试理解这些原则，并且尊重和配合。
9. 关心如何解决问题
优秀的老板在问题出现时，只关心“该如何解决”，而非追究责任或掩盖问题。
也因如此，一名优秀的主管具备非常关键的条件：专注于解决问题和行动方案。这不仅在问题出现时有用，在面对不确定的环境变化时也至关重要。
10. 不怕承担责任
当事情出岔子或结果不如预期时，优秀的主管会愿意承担责任，因为这样才不会让下属不敢尝试创新，或因为自我保护而掩盖问题的真相。
这也是年轻从业者需培养的正确态度，而且你会发现，从一开始就承担责任并努力补救，会让事情变得简且更容易处理，后果也没想象的那么可怕。
正如一位伟大的船长在航行时不仅要熟悉星图，还要关心船员的需求和情感，一个卓越的领导需要将这些要点铭记于心。
当你未来踏上领导之路时，切莫只是简单地套用惯有的方法，而是要像烹饪一道美味的菜肴一样，根据需要适度调味，保留经典的精髓，同时加入自己的创意。当下属认为“遇到你真幸运”时，你将获得更多的成就感。
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