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【优才好读】越级下令或汇报都错 让管理工作更乱！
当工作中任何人都可以随意越级指示或汇报，组织内部就不再需要设置许多管理层级了。这种情况下，基层员工绕过主管直接向高级领导汇报，对高级领导带来很大负担，因为他们需要处理更多琐碎事务。同时，作为老板委任的管理者，也被架空了。
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【优才好读】45岁后换工 自投履历不吃香？
其中一个关键的转折点便是45岁，对于在这个岁数的人而言继续工作但并未担任管理职务，自己或多或少都会感受到“我不是主角”。有些人甚至会在40岁之后转换工作，但却有种种疑虑。
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【优才好读】别把“我就知道”挂嘴边 小心毁了前程
社会心理学家艾许（Solomon Asch）曾提出“从众行为”的概念，如果一个群体中，大家都指出错误的答案，那么参与实验者也会跟着说出错误的答案。
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【优才好读】事出反常必有妖 裁员前的5大征兆
尤其当公司的裁员消息铺天盖地时，难免会让人陷入无尽的焦虑。严格上来说，我们并不是对裁员危机感到焦虑，而是明明知道裁员危机存在，却迟迟没有采取任何行动，对未知的未来充满不安和恐慌。
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【优才好读】别奢望老板挺你 中层主管如何夹缝求生？
很多人都不太愿意接受中层主管的职位。老实说，中层主管的工作可能比基层员工还要辛苦。基层员工通常只需要执行指令，即便提出点子也有主管为你扛责；但是成为主管后，你可能需要发号施令，必须承担更大的责任。
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【优才好读】电邮能解决就别开会！ 杜绝无效会议的方法
在职场中，会议是一个常见的工作场景，但很多时候，你可能会发现许多会议其实是不必要的，不只是效率低甚至无效。这类会议不仅浪费时间和精力，还可能削弱员工的工作动力。
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【优才好读】认真的员工不该拿假？ 小心有“请假恐惧症”
一般来说，"请假恐惧"也可能对请假后面临的恐惧感到压力。比如：恐惧被上司白眼、恐惧自己的职位不保、恐惧同事会有怨言。这些都是对自我期望过高而形成的压力。
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【优才好读】用效率来换休假 周休3日可行吗？
“周休三日”虽然听起来像是一种理想，但在正确的行业以适当的方式实施，可能会帮助员工提高效率、减轻压力、增加健康和家庭时间，同时也为雇主提供更专注、更愿意工作的员工。
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【优才好读】真忙？假忙？ 有能力的人不说“我很忙”
对于那些喜欢“假忙”的人来说，“我很忙”只是一种炫耀自己能力卓越、受到上司赏识的方式。说穿了，他们只是想要显得非常忙碌而已。这些人往往有这些特征：
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【优才好读】比IQ更重要的SQ！ 4方法培养高社交智力
拥有高社交智力的人善于洞察细微之处，能够快速识别他人的情绪，并明智地选择何时说什么话、何时保持沉默。即使在人群众多的社交场合，他们也能表现出引人依赖的自信。
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